働き方の変

働き方を変えるための準備としての知識

競業避止には従う必要があるか?認められるラインとは

競業避止とは一般的には退職時に同業他社への就職を制限するための特約のことを指します。競業避止が認められるためのラインや無効となる場合について解説します。

採用内定を取消されたらどうするべき?採用内定の意味とは

採用内定にはどういった意味があるのでしょうか。労働契約は成立しているといえるのか、内定を取り消された場合の対処方法など採用内定に関わる疑問を解説します。

試用期間とは何か?お試し期間としての意味や延長、解雇などについて

多くの企業で採用されている試用期間。採用した社員の適性を図るための期間という位置付けがあります。試用期間に関する実務的な問題やよくある誤解について解説します。

賠償予定の禁止とは?

企業によっては社員のスキルアップのための研修や留学などに積極的に取り組んでいるところもあります。また業務に当たって必要な資格取得を補助する制度などもあります。そんな中、研修や資格取得の費用を巡って争いになることも。賠償予定の禁止について考…

休憩時間と労基法

仕事の緊張をほぐすのに必要な休憩時間。食事したり昼寝したりネットをしたり過ごし方は人それぞれです。普段何気にとっている休憩にも実はルールがあります。知っておきたい労基法の休憩に関するルールを解説します。

減給の制裁とは

懲戒処分の種類の一つに減給処分があります。減給の制裁に関しては、労基法に条件が定められています。知っているようでしらない減給の制裁について解説します。 減給の制裁ってどんなもの? 減給とは懲戒処分の一つで、一定の金額を給料から差し引くことで…

年次有給休暇の取得率が最下位!休みたくても休めない日本の雇用環境

日本の年次有給休暇の取得率は世界最下位です。どうすれば年次有給休暇の取得率を上げられるのかを考えていきます。