競業避止とは一般的には退職時に同業他社への就職を制限するための特約のことを指します。競業避止が認められるためのラインや無効となる場合について解説します。

採用内定にはどういった意味があるのでしょうか。労働契約は成立しているといえるのか、内定を取り消された場合の対処方法など採用内定に関わる疑問を解説します。

多くの企業で採用されている試用期間。採用した社員の適性を図るための期間という位置付けがあります。試用期間に関する実務的な問題やよくある誤解について解説します。

企業によっては社員のスキルアップのための研修や留学などに積極的に取り組んでいるところもあります。また業務に当たって必要な資格取得を補助する制度などもあります。そんな中、研修や資格取得の費用を巡って争いになることも。賠償予定の禁止について考…

仕事の緊張をほぐすのに必要な休憩時間。食事したり昼寝したりネットをしたり過ごし方は人それぞれです。普段何気にとっている休憩にも実はルールがあります。知っておきたい労基法の休憩に関するルールを解説します。

懲戒処分の種類の一つに減給処分があります。減給の制裁に関しては、労基法に条件が定められています。知っているようでしらない減給の制裁について解説します。 減給の制裁ってどんなもの？ 減給とは懲戒処分の一つで、一定の金額を給料から差し引くことで…

日本の年次有給休暇の取得率は世界最下位です。どうすれば年次有給休暇の取得率を上げられるのかを考えていきます。

年次有給休暇に関してよくある誤解について解説します。年次有給休暇の正しい知識を持ってお仕事に臨みましょう！ 正社員にしか年休はない？ 年休は自然発生の権利 年休に関する誤解 パートアルバイトに年休はないのウソ 適正な人員配置は事業者の義務 年休…

平成31年4月以降年次有給休暇を5日取得させることが義務化されます。年休の取得要件はどういったものか、対応策は何かを解説します。

こんにちは、ジンジャーです。 今回は労働条件の明示についてのお話です。と言っても難しい話ではありません。要は働くにあたって、給料とか労働時間とかの条件がどうなっているのかちゃんと理解してますか、ってことです。 労働条件の明示とは 労働契約も契…

パワーハラスメントとは？どんな行為がパワハラになるのか正しい知識と理解を持ちましょう。またパワハラの原因を分析することで未然に防ぐことにもつながります。

無駄な残業をしていませんか？実は残業をしない人の方が重要な仕事を任せられる可能性が高くなります。その理由と実際に残業を減らすための効果的な方法を解説します。

無期雇用転換ルールとは？2018年問題として語られる無期雇用転換ルール。どのような制度なのか、対象となる労働者について解説します。

とある出版社が出した求人が炎上しています。 岐阜県にある出版社が編集者（実際はその他の雑用も含めたマネジャー兼アシスタントという名目でした）を募集するにあたって、条件が「試用期間中の仕事に対してスタッフが会社にお金を払うこと」とされていまし…

これからの働き方を考えるには正しい知識が必要です。健全な知識に健全な労働は宿ります。よくわかりませんが、そんな感じで社労士が労働法などをざっくりと解説します。