競業避止とは一般的には退職時に同業他社への就職を制限するための特約のことを指します。競業避止が認められるためのラインや無効となる場合について解説します。

採用内定にはどういった意味があるのでしょうか。労働契約は成立しているといえるのか、内定を取り消された場合の対処方法など採用内定に関わる疑問を解説します。

多くの企業で採用されている試用期間。採用した社員の適性を図るための期間という位置付けがあります。試用期間に関する実務的な問題やよくある誤解について解説します。